很多招警人员在五年服务期内被借调到上级单位，对于借调期间是否计入服务年限存在疑问，需要了解服务期的计算规则。本文【莱京公考】来详细讲解招警服务期内借调对服务年限计算的影响。

一、服务期计算的基本原则

招警五年服务期是从正式入职之日起计算的连续服务年限。服务期的计算以“在岗工作时间”为基础，工作关系的归属是判断服务期是否连续计算的核心依据。在服务期内，只要人事关系仍在原单位且处于在岗状态，服务期连续计算。借调人员的人事关系通常在借调期间仍然保留在原单位，工资和档案关系一般也保留在原单位。借调属于工作任务安排，不是编制或岗位的变动。

二、借调对不同情形的影响

借调对服务年限计算的影响因借调形式的不同而有所差异。短期借调一般不超过6个月，在服务期内仍然计入服务年限，对服务期结束时间不产生影响。长期借调超过6个月的借调虽然人事关系仍在原单位，但长时间脱离原岗位可能影响服务期满后的定岗评价。借调期间如果办理了正式的工作关系转移手续，那么借调前的服务年限仍然有效，借调后在新单位重新计算服务期。在服务期内连续多次借调，每次借调时间均计入服务年限，但需要确认每次借调是否符合组织安排的程序。

三、借调人员的注意事项与建议

对于服务期内被借调的招警人员，以下事项需要留意。在借调前了解借调的期限和借调期间的人事关系归属，确认服务期是否连续计算。保留借调的审批文件和工作安排通知，作为借调期间工作经历的佐证材料。如果借调期限较长，定期与人事关系所在单位保持联系，确认服务期的计算进度。在服务期期满前，向人事关系所在单位确认服务期是否已满。如果借调期间因工作表现突出获得表彰奖励，在服务期满后的岗位评价中可能获得加分。如果借调时间较长且影响了在原单位的工作积累，在服务期满后主动向组织汇报在原单位的工作意愿和能力储备。【莱京】建议服务期内被借调的招警人员保留借调审批文件，确认人事关系归属，确保服务期计算的连续性。

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